Если у вас стоит задача: изменить схемы зарплатных планов с минимизацией фиксированной части и увеличением бонусной за выполнение поставленных KPI
Получите брошюру по лучшим СХ-практикамХотите решить задачи?
- Снизить ошибки в выплатах бонусных вознаграждений.
- Снизить количество обращения сотрудников по поводу ошибок и автоматизировать процесс разбора обращений, которые приводят к трате времени, раздражению, многочисленным письмам, сложностям аудита.
- Устранить ограничения в гибкости планов, потому что не всегда получается точно и своевременно выстраивать комиссионный план для достижения нужной мотивации, в том числе в партнерских каналах.
- Бороться с потерей производительности сотрудников отдела продаж, которые из-за сложности расчета премиальной части дохода ведут собственный учет.
- Иметь возможность быстро настроить схему по изменению зарплатных планов с фокусом минимизации фиксированной части и увеличением бонусной за выполнение сложных KPI (в том числе партнерских выплат).
Быстрое моделирование различных сценариев вознаграждений
Бизнес-процесс с лучшими практиками по работе с претензиями в вознаграждениях на едином экране
Аналитика для выявления значимости компонента плана на результирующие выплаты
Управление индивидуальными планами вознаграждений
Оптимизировано для смартфонов и планшетов
Ожидаемые эффекты от внедрения решения*
* По данным бенчмарков SAP
90%
снижение необоснованных «переплат»
80%
снижение времени для решения спорных ситуаций
до 0,1%
снижение уровня ошибок при расчете
88%
снижение трудозатрат на расчет комиссий
Уже используют это решение:
Предложения наших партнеров
Оптимизация и повышение прозрачности комиссионных вознаграждений для департаментов продаж
Срок: от 3 месяцев
Стоимость: от 2 млн ₽ за внедрение и от 4 млн ₽ за подписку и внедрение
Бизнес-выгода от внедрения:
- Геймификация процесса продаж;
- Полная прослеживаемость и проверяемость процесса расчета компенсаций;
- Аналитика и моделирование what-if сценариев по компенсациям, калькулятор будущих продаж и выплат.
Безошибочный расчет вознаграждений и аналитика эффективности
Срок: от 2,5 месяцев
Стоимость: от 1,1 млн ₽ за внедрение
Бизнес-выгода от внедрения:
- Сокращение переплат бонусов сотрудникам и количества диспутов по разбору выплат и времени на их обработку;
- Сокращение времени на расчет выплат на 88%;
- Сокращение затрат на IT-поддержку на 30%.
Увеличение продаж за счет управления стимулирующими выплатами для сотрудников
Срок: от 8 недель
Стоимость: от 4 млн ₽ за внедрение
Бизнес-выгода от внедрения:
- Прозрачный инструмент для комплексного управления стимулирующими выплатами;
- Выплаты в реальном времени и аналитика эффективности;
- Оперативная онлайн-отчетность бизнес-показателей, дашборды выплат по сотрудникам.