SAP SuccessFactors | Главная

Как SAP SuccessFactors может повлиять на эффективность жизненного цикла сотрудника и улучшить результаты бизнеса?

Жизненный цикл сотрудника

А процесс адаптации сделать максимально комфортным для сотрудника и заточенным на бизнес-цели компании , что влечет за собой большую удовлетворенность и вовлеченность сотрудника. Это может сделать SF.

1Ранний старт.

Инструменты SuccessFactors

Подбор персонала и создание карьерного сайта. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

Благодаря SuccessFactors можно ускорить
HR-процессы до 87,5%

2Достижение 100% эффективности

Инструменты SuccessFactors

Обучение и адаптация. Подробнее.

Самообслуживание по базовым процессам. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

При чем это делается очень быстро без каких-либо усилий.

3Ориентация на результат

Инструменты SuccessFactors

Целеполагание и оценка. Подробнее.

Создание карьерного сайта.. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

4Вовлеченность в бизнес

Инструменты SuccessFactors

Социальное взаимодействие и совместная работа.. Подробнее.

Вовлеченность и управление опытом сотрудников в SAP Qualtrics. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

Быстрый старт в развитии, удержание в первый год работы, связь целей компании с целями сотрудника. .

5Удержание

Инструменты SuccessFactors

Целеполагание и оценка. Подробнее.

Социальное взаимодействие и совместная работа. Подробнее.

Вовлеченность и управление опытом сотрудников в SAP Qualtrics. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

Ранний
старт

Достижение 100%
эффективности

Ориентация
на результат

Вовлеченность
в бизнес

Удержание

Понятно, двигаемся дальше

Ключевые вопросы вовлеченности персонала

Скачайте чек-лист и рекомендации наших экспертов

Скачать

ТОП-6 инструментов для эффективного управления персоналом

Подбор персонала и создание карьерного сайта Подробнее Самообслуживание по базовым процессам Подробнее

Обучение и адаптация Подробнее Cоциальное взаимодействие и совместная работа Подробнее

Управление эффективностью

Традиционные
индустрии Подробнее

Новые
индустрии Подробнее

Вовлеченность и управление опытом сотрудников в SAP Qualtrics Подробнее

Получить индивидуальное предложение

Система SAP SuccessFactors оптимизирует
процессы управления персоналом *

*The Value of Human Capital Management Technology.
An Analysis of Business Results Reported by SAP SuccessFactors Customers, 2018

	Средний результат	Минимальный результат	Максимальный результат
1. Производительность сотрудников. Процентное повышение показателей общей производительности сотрудников, обслуживания клиентов и продаж.	12,5%	5%	25%
2. Эффективность управленческого процесса. Процентное сокращение времени, затрачиваемого линейными руководителями на процессы управления персоналом, в результате развертывания решений HCM.	37%	10%	50%
3. Внутренние коэффициенты укомплектования персоналом. Процент заполненных открытых позиций через внутренние продвижения или переводы на специально предназначенные роли.	65%	28%	90%
4. Текучесть кадров. Относительное сокращение годовой доли сотрудников, покидающих организацию через один-три года после развертывания решения.	30,75%	12%	50%
5. Вовлеченность сотрудников. Относительное увеличение показателей вовлеченности сотрудников после развертывания решений HCM.	34%	12%	58%

Экономия затрат и выгоды для бизнеса от SAP SuccessFactors на основе исследования Forrester Consulting

SAP SuccessFactors поручила Forrester Consulting провести исследование Total Economic Impact™ (TEI [Общий экономический эффект]) и объективно изучить потенциальную отдачу от инвестиций (return on investment, ROI), которую предприятия могут получить, применив решения SAP SuccessFactors. Цель этого исследования — предоставить читателям и потенциальным клиентам основу для оценки потенциального финансового эффекта системы SAP SuccessFactors на их организации.

Скачать.

Уже используют

Ток-шоу HR PUNKS c Александром Маслюком. Узнайте об опыте клиентов SAP SuccessFactors

Готовые предложения партнеров

Проект «под ключ»

Преднастроенные процессы

Предложения не включают стоимость подписки

Целеполагание и оценка сотрудников от TerraLink

Сроки: от 4-х недель

Цена: от 0,7 млн рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

+3% индекс вовлечённости сотрудников в исполнение стратегических целей компании

+93,7 индекс удержания талантов

Управление подбором персонала от TerraLink

Сроки: от 4-х недель

Цена: от 0,8 млн рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

30% сокращение времени работы над вакансией

10% сокращение прямых затрат на подбор

15% индекс удовлетворенности hr-процессами

Комплексная автоматизация функции управления талантами от группы НОРБИТ

Сроки: от 3-х месяцев

Цена: от 3,5 млн рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

Повышение эффективности, прозрачности и значимости функции HR

Повышение производительности труда сотрудников до +5%

Минимизация кадровых рисков

Комплексное решение для управления персоналом на базе SAP HCM Cloud от Атлантконсалт

Сроки: от 3-х недель

Цена: от 0,69 млн. рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

Рост эффективности рекрутеров и сокращение затрат на закрытие вакансий

Прозрачная оценка эффективности персонала и сокращение срока адаптации новых сотрудников

Повышение эффективности и производительности персонала

Комплексное решение «Управление по целям и оценка эффективности» от itelligence

Сроки: от 3-х недель

Цена: 0,85 млн рублей

без учета стоимости подписки

Бизнес-выгода от внедрения:

На 80% повышается эффективность командного взаимодействия

На 50% повышается вовлеченность персонала

100% сотрудников получают объективную оценку своих результатов

Готовое решение для обучения и развития сотрудников на базе SAP SuccessFactors от ЭКОПСИ

Сроки: от 1,5-2 месяцев

Цена: от 1 млн рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

На 37% сокращение затрат на администрирование процесса обучения

Увеличение в 3 раза количества сотрудников, проходящих обучение

До 100% стратегически значимых позиций защищены кадровым резервом